CONSULTORIA

Mejora del desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental

Proceso de toma de decisiones basada en riesgo para salvar vidas.

Medición del desempeño de SSMA en línea con el negocio.

¿Cómo?

Línea base de principales riesgos críticos
Instalación de comité gerencia de gestión riesgos
Generación de grupos de trabajo
Medición de avance periódico
Auditoría anual

Transformación Cultural

Desarrollar la cultura preventiva que sustentará el crecimiento.

Alinear el pensamiento de todos hacia una cultura preventiva.

¿Cómo?

Medición del clima de prevención con Metodología NOSACQ-50
Alinear y/o reforzar la cultura preventiva con los valores de la empresa.
Generar una política preventiva cómo el punto de partida para el cambio cultural.
Aplicación de estrategias de acuerdo con las necesidades específicas según la madurez cultural de prevención.

Maximización de Sostenibilidad y el impacto de ESG en la operación

Definición de estrategias y planes operacionales ESG para Seguridad, Salud y Ambiente.
Integración de indicadores ESG en los planes operativos de Seguridad, Salud y Ambiente.
Medición de resultados de los planes operacionales ESG en Seguridad, Salud y Ambiente.
Entrenamientos en ESG enfocados en Seguridad, Salud y Ambiente.

Gestión de Emergencia, Continuidad y Crisis

Prevención

Gestión y Planeación en Continuidad de Negocio
Escenarios de Riesgo

Preparación

Sistema de Emergencia, Crisis y Continuidad
Entrenamiento a Equipos de Respuesta
Elaboración de Planes de Respuesta
Simulacros en mesa y en campo
Escuela de fuego

Respuesta

Soporte durante eventos

Implementación de Sistemas de Gestión ISO y Homologaciones

Implementación y mantenimiento de las normas ISO 14001 e ISO 45001.
Adecuación de requisitos para homologación como contratistas.

Desarrollo de estándares SSOMA para Contratistas

Desarrollo de estándares de contratistas que buscan cumplir con los requisitos de las empresas principales en el país.
Acompañamiento en el proceso de licitación.
Asesoría en la selección de los profesionales de SSOMA.
Elaboración y/o adecuación de Sistema de Gestión SSOMA.
Tercerización del personal en campo.

Cumplimiento legal

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N° 006-2014-TR, Modificatoria del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
R.M. N° 050-2013-TR, Aprueban los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Implementación de los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables de la DS 024-2016-EM modificado por D.S. N° 023-2017-E y de la DREM local.

Programa de Mentoría Profesional: Desarrollo Integral en Seguridad, Salud y Ambiente

Acompañamiento integral a profesionales de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental para que desarrollen sus capacidades técnicas y habilidades humanas, facilitando su adaptación y excelencia en el entorno laboral.

1. Evaluación Inicial y Establecimiento de Objetivos

Sesión inicial para conocer al mentor y establecer una relación de confianza.
Evaluación de las habilidades técnicas y humanas del profesional.
Identificación de metas y objetivos personales y profesionales a alcanzar durante el programa.

2. Desarrollo de Capacidades Técnicas

Sesiones enfocadas en el desarrollo de conocimientos específicos en seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental.
Análisis de casos prácticos y situaciones laborales reales para aplicar los conocimientos teóricos.
Recursos adicionales: lecturas recomendadas, cursos en línea, seminarios web, etc.

3. Habilidades Humanas y Gestión del Entorno Laboral

Sesiones centradas en el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión del estrés, entre otras.
Identificación y manejo de conflictos laborales.
Creación de estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura de seguridad en la organización.

4. Sesiones de Coaching Ontológico

Utilización de herramientas de coaching ontológico para explorar creencias, valores y emociones que afectan el desempeño laboral.
Identificación de patrones de comportamiento y hábitos que puedan estar limitando el desarrollo profesional.
Definición de acciones concretas para generar cambios positivos y alcanzar las metas establecidas.

5. Seguimiento y Evaluación

Revisión periódica del progreso hacia los objetivos establecidos.
Ajuste de estrategias y acciones según sea necesario.
Retroalimentación continua para promover el aprendizaje y el crecimiento profesional.

6. Cierre y Planificación Futura

Sesión final para reflexionar sobre el progreso alcanzado durante el programa.
Identificación de áreas de desarrollo continuo y planificación de acciones para el futuro.
Establecimiento de una relación de apoyo a largo plazo, si es necesario.

Duración del Programa

Duración total: 6 meses
Frecuencia: Sesiones semanales de 1 hora

Recursos Adicionales

Material didáctico y recursos en línea.
Apoyo y orientación para la implementación de proyectos específicos en el lugar de trabajo.